——“一周年”系列报道之四

编者按

宿迁经济技术开发区人民法院于2023年9月1日揭牌成立，行使基层人民法院职权。运行一年来，法院紧紧围绕“走在前、做示范，打造最具竞争力现代化法院”目标定位，坚持服务大局、司法为民、公正司法工作主线，奋力争先，开拓新程，勇担使命，以优质司法服务护航区域经济社会发展。宿迁经开区法院微信公众号推出“一周年”系列报道，展示工作举措与工作成效。

宿迁经开区法院紧紧围绕“走在前、做示范，打造最具竞争力现代化法院”目标定位，坚持政治统领、加强党建引领、注重文化引领，在强素质、固根基方面狠下功夫，着力锻造忠诚、干净、担当的过硬法院队伍。

党建“执笔”，司法更有“为”

坚持以政治建设为统领，把讲政治的要求融入司法审判全过程。坚持党对司法工作的绝对领导，以党建带队建促审判。

持续强化理论武装。通过“党组领学、支部研学、个人自学”，将理论学习与审判业务深度融合，定期召开分党组中心组学习、专题研讨会、支部学习等，严格落实“三会一课”制度。

成立“经”锐研习社青年理论学习小组，建成思想政治教育、党风廉政教育VR虚拟馆，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，为法院队伍坚定理想信念补足精神之“钙”。

打造特色党建品牌。开展以“经锐护航”为总品牌，以“执‘刑’亮剑”“红洋心‘枫’，法护酒‘香’”“五彩政能量”等为子品牌的党建品牌创建活动，推动机关党建与审执业务融合开展。设立党员先锋岗、开展岗位建新功等活动，打造“高质量发展先锋服务队”。开展“党建+”活动，主动服务群众，走进社区开展普法宣传。

全面从严治党，营造风清气正干事氛围。扎实开展党纪学习教育，坚持知行合一，将党纪内化于心、外化于行，切实筑牢思想防线，不断涵养秉公司法、公正为民的新风正气。

制度“激励”，履职更有“力”

强化制度保障，制定院内制度，规范各项工作开展。强化分类管理、科学管理，提升法院队伍现代化水平，激发队伍内生活力。

出台“1+5”分党组会议纪要，高标准擘画发展蓝图。建立月度总结分析部署会议制度，按月分析基础工作开展情况、重点工作推进情况，明确次月工作思路和工作重点，确保工作部署不折不扣贯彻落实。建立专题研讨制度，提升中层以上干部科学思维和管理能力。

采用扁平化管理方式，建立人员分类管理考核办法，梳理、制定分类别岗位职责清单107项，为审判执行和司法政务工作规范开展提供明确指引。

出台“双导师”制度，选择院庭领导和资深法官作为年轻干部的成长导师和业务导师，助推年轻干部成长成才，印发《部门及人员综合考核办法（试行）》《司法辅助人员考核管理办法（试行）》，完善考核体系。

创新建立融合督察工作机制，抓严抓实“三个规定”填报，定期发布督察通报。坚持正面引导与反面警示相结合，坚持“精准施策、靶向发力”，推动法院各项工作补短板、强弱项、提质效，促进提升法院干警素能。

文化“涵养”，协作更有“效”

以培育法治信仰、共同价值追求、弘扬法治精神为核心，把文化建设渗透到法院工作各个方面。注重凝聚广大干警的智慧和力量，变被动管理为自我约束、变文化自觉为行为自觉，以文化人，用文化的力量凝聚共识，解锁精神密码。

打造精神文化引领、制度文化约束、学识文化润泽、行为文化规范、物质文化展现、廉政文化警示的“极点”文化品牌，以“突破极点”为短期目标，“超越极限”为中期目标，“追求极致”为长期目标，做好文化建设与审执工作的深度融合。

打造“创先争优、规绳矩墨、范水模山、他山之石”四大学习平台。组织开展业务轮训、跟班学习、法官论坛、技能测试、院校培训、司法调研等活动，培养一专多能的审判执行团队，提升干警司法能力和综合素质。

全面落实从优待警，弘扬“团结、进取、专业、谦逊”的精神内核。设立羽毛球、篮球等7个兴趣小组，组织开展趣味运动会、读书会、沙龙论坛等活动10余场次，丰富干警业余生活，进一步提升干警职业尊荣感和集体归属感。

根本固者，华实必茂；源流深者，光澜必章。宿迁经开区法院以人才为保障，以制度为抓手，以激发内生动力为目标，深耕人才沃土，厚植法治底蕴，用忠诚干净担当，书写以审判工作现代化服务保障中国式现代化的更新篇章。